时时彩极速走势图:高管層再生變 華林證券欲擺脫「夫妻店」標籤

时时彩极速走势图高管層再生變 華林證券欲擺脫「夫妻店」標籤

【台风海贝思致92死】

北京商報記者 孟凡霞 劉宇陽

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三季報數據顯示┊∴◇,今年前三季度π∵∵,華林證券營業收入達6.74億元☆┊,在36家上市券商中排名墊底↑⌒﹡,較2018年前三季度的7.29億元下降7.46%∴∴,也是前三季度唯一一家營業收入同比下降的上市券商◇☆⊙。凈利潤方面∟∟∵,華林證券前三季度歸屬於母公司股東的凈利潤約為3.06億元⊙∵﹡,同比增長18.9%↑,在36家公司中?♀∟,排在34位∟⌒♀。

從10月主要財務數據來看♀,受10月長假影響∟,券商整體業績表現也普遍環比下降♂∵。從具體數據來看⊙△,華林證券10月的營業收入和凈利潤為3954.76萬元和405.77萬元∴┊,環比下降37.1%和87.95%♂﹡。在排名方面π∵,在36家上市券商中分別排在第35名和第34名◇◇。

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對於年內營收凈利表現不佳的原因⊿,華林證券曾在半年報中表示◇,主要是受保薦承銷業務減少影響π⊿。今年以來∵♂,投行業務分化趨勢愈加明顯┊△∟,向大型券商集中♂⊙﹡,中小券商競爭難度加大↑◇,整體營業收入和凈利潤均出現較大幅度下滑↑。

■前三季度營收墊底如今⊿,高層的變動讓外界捕捉到了華林證券主動優化公司治理的蛛絲馬跡〇◇,但對於眼下的華林證券來說﹡□,調整或許是一條不得不走的路◇π∟。一個顯而易見的例子是△↑〇,在前三季度證券市場經營業績整體亮眼的大環境下☆∟﹡,深受「家族式管理」質疑的華林證券並未能交上一份令人滿意的答卷?。

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■「家族式管理」曾遭深交所問詢事實上﹡,華林證券備受質疑的「家族式管理」模式⌒?π,不止體現在林立和潘寧夫妻二人任職表現上∟┊?,此前華林證券公布的招股說明書顯示〇☆,林立與公司監事會主席鍾納系表兄弟關係□。就在11月13日┊↑π,華林證券還發佈了《第二屆監事會第四次會議決議公告》♂⌒∟,公告披露◇﹡π,吳偉中當選為監事會主席♂。原監事會主席鍾納辭去監事會主席一職∵⊙?,辭職后不在公司擔任任何職務〇♂。

彼時△,華林證券方面回復稱?,人員變動主要系董事會換屆所致∴∵〇,公司人員變化並未對經營穩定性造成不利影響↑▽π。同時π∵☆,華林證券還表示♂◇∟,公司高級管理人員變動主要系內部提拔優秀管理人才∴ππ,主要業務線的負責人未發生重大變化〇,該次董事會換屆工作開展順利、相關工作順利交接□⌒?,當前任職董事、高級管理人員均具備相應的任職資格和勝任能力☆◇。

對於華林證券林立和潘寧的人事變動的詳細原因☆□?,北京商報記者試圖採訪華林證券↑?,但截至發稿未收到相關回復┊π⌒。

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滬上一位證券公司內部人士坦言┊,「家族式管理」模式並不適合於上市的證券公司π。在他看來♂⊿,證券公司是管理人才、管理風險的公司⊿⊙↑,人才隊伍的素質都很高♂∟,各項業務的風險也較大♀π,如果採用家族式的管理方式△,容易產生問題∟▽▽。一方面?♂,人才隊伍可能不穩定∵♀☆,裙帶關係嚴重?△⌒,難以構建一支市場化、有戰鬥力的隊伍∵⊿☆。另一方面〇,風險管控也可能存在問題┊△♂,因為家族式的管理∴△,個人的話語權容易凌架于組織架構之上π﹡∴,在風險和利益面前有可能向利益妥協〇▽,而忽略了後續存在的巨大風險┊⊿♂,不利於證券公司後續持續穩健發展π△。

公開資料顯示⊙⌒﹡,上述華林證券林立和潘寧系夫妻關係◇∴,其中林立為公司實際控制人π☆↑。值得一提的是♂⊙,就在今年5月□∴,林立還曾走向台前﹡﹡,親自擔任首席執行官(CEO)一職⌒。當月♀⊙,華林證券第二屆董事會審議中潘寧也被聘任為公司副總裁和財務總監◇⌒。

■實控人夫婦雙雙離任11月13日〇♀,華林證券發佈關於調整公司高級管理人員的公告♂△∟。公告內容顯示∴?π,公司於11月12日召開第二屆董事會第七次會議∟♂♂,審議通過《關於變更公司財務總監的議案》、《關於變更公司總經理的議案》┊﹡。華林證券聘任朱文瑾為總經理⌒♂,林立辭去總經理職務♂∴?,將繼續擔任董事長△∟。另外∟▽,公司聘任關曉斌為財務總監♂▽◇,同時⌒∵,潘寧辭去財務總監職務ππ∴,將繼續擔任公司董事及副總裁◇。

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而從行業整體經營情況來看┊,今年以來◇♂,在政策支持和股市向好等多重利好因素的影響下∴?,券商行業營收、凈利均大增☆⊙。據東方財富Choice數據顯示△⌒┊,今年以來◇♂,截至三季度末〇﹡,36家上市券商的營業收入合計高達2744.58億元┊⌒,超過2018年的全年營收⊿,較2018年同期的1860.76億元同比上漲47.5%┊。與此同時♂,前三季度歸屬於母公司股東的凈利潤也由2018年同期的483.18億元增至797.27億元∟,同比大漲65%△〇。具體來看┊♀⌒,更有16家上市券商凈利潤同比增超100%□♂。

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對此∵△☆,一位投行從業人士坦言π,隨着投行市場競爭越來越激烈∴,投行業務的頭部化、集中化趨勢愈發明顯↑☆,中小型券商在投行業務方面的競爭力不斷削弱┊∵⌒。而對於中小型證券公司來說∟,在投行業務方面∟,尤其要注重差異化優勢的培養⊙π┊,無論在業務戰略還是人才構建方面∟〇,都不應該像大型券商一樣追求大而全▽,而應該細而精﹡∟,聚焦在某些細分業務上做出特色和行業影響力∵。同時♂,也可以向客戶提供性價比更高的金融服務π♂↑。

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在蘇寧金融研究院特約研究員何南野看來△,「此次人事調整△△↑,首先是為了完善公司治理機制♀π。林立卸任﹡↑,僅擔任董事長┊,聘請專職人員擔任公司總經理☆〇,各司其職♀,林立可聚焦公司戰略層面的事務♀⊙,而新聘任總經理負責公司運營具體事務↑。其次是滿足合規性要求□▽,做好風險隔離⌒┊。在金融機構中⌒⊿,夫妻一般不能在同一部門任職♂☆。而對於高管這種公司關鍵崗位┊﹡┊,要求更高∵,華林證券夫妻同時擔任高管的情況是很少見的♀,也是不符合金融機構一般性規範的△。第三△∟▽,是以實際行動破解資本市場對家族式管理的質疑﹡♂⊿,提升資本市場的認可度▽☆。」

來源:北京商報距最近一次高管變更尚不足6個月♀⌒﹡,華林證券高管人員再度生變∵。11月13日◇♂□,華林證券發佈公告表示♀▽?,新任朱文瑾和關曉斌為公司總經理及財務總監⌒。林立和潘寧夫婦二人則分別從上述職位離任▽,並繼續擔任董事長和董事等職♀。值得一提的是π?﹡,華林證券「家族式管理」模式一度備受質疑⌒π◇,甚至被認為是一家典型的「夫妻店」券商⊙,此次林立、潘寧職位生變再度引起市場關注﹡△♀。另外?π♂,在年內上市券商整體營收凈利普增的情況下〇,這家成立已逾20年的券商卻表現不佳∴↑﹡。未來華林證券將如何打破困局┊π∴,也畫上了一個問號﹡。

深交所也曾發文就該公司高管任職情況進行問詢﹡♂。今年5月▽◇∟,華林證券發佈關於回復深交所問詢函的公告?↑。公告顯示?□,深交所發函要求華林證券說明董事和高級管理人員變動較為頻繁的原因、對公司正常經營是否產生影響∴∵。另外⊿,還需自查並說明公司董事和高級管理人員兼任各項職務的情況☆,能否確保各部門、各崗位之間的制衡和監督□△☆,能否確保內部控制的有效執行﹡♂,董事和高級管理人員能否有足夠的時間和精力勝任相關工作∴。

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此次↑,林立和潘寧緣何同時分別辭去總經理和財務總監一職∵〇,引發市場高度關注?﹡。有市場人士猜測┊┊△,這或與此前輿論質疑其「家族式」管理模式、公司治理不夠完善有關↑∟⌒。

  此次联合执法重点针对哄抬房价、捂盘惜售、捆绑销售、无证销售等违法违规行为,检查发现阳光花庭项目涉嫌无证违规收取预订款性质费用、首开缇香雅园项目销售现场未明示绿色建筑星级等问题。

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高管層再生變 華林證券欲擺脫「夫妻店」標籤

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该基地被Gartner公司作为“中国制造2025”案例收入报告《PlanIntelligentManufacturingAlignedWiththeMadeinChina2025Policy》。

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